Każdy człowiek pracujący na etacie dochodzi do takiego etapu kariery, w którym zastanawia się nad zmianą pracodawcy. Przyczyny są różne: wypalenie zawodowe, brak perspektyw i możliwości rozwoju, zmiana miejsca zamieszkania. Rzadko kiedy z tą decyzją zbiega się koniec okresu naszej umowy o pracę (o ile jest to umowa na czas określony), co oznacza, że musimy ją sami wypowiedzieć. Powstaje zatem dylemat – wypowiedzenie umowy o pracę kiedy złożyć taki dokument by stosunek zatrudnienia wygasł w najdogodniejszym dla nas momencie?
Wypowiedzenie umowy o pracę kiedy złożyć?
Przepisy wyróżniają trzy możliwości wypowiedzenia umowy o pracę:
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
- rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
O ile dwie pierwsze formy pozwalają nam rozstać się z aktualnym pracodawcą praktycznie z dnia na dzień, o tyle trzecia forma wymaga z naszej strony odpowiedniego przemyślenia terminu, w którym należy złożyć wypowiedzenie umowy o prace, by uwolnić się od zobowiązań w odpowiednim dla nas czasie.
Wszystko zależy od typu umowy
Należy wiedzieć, że okres wypowiedzenia jest bezpośrednio uzależniony od typu umowy oraz okresu, na jaki została ona zawarta. W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Natomiast jeżeli nasza umowa jest zawarta na czas nieokreślony, wtedy okres wypowiedzenia może wynosić:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kolejnym elementem, o którym trzeba pamiętać, jest fakt że okres wypowiedzenia liczy się zawsze od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Składając wypowiedzenie umowy o pracę lepiej nie czekać na nowy miesiąc, gdyż automatycznie przedłużamy sobie okres wypowiedzenia o dodatkowych kilka tygodni.
W momencie kiedy pracownik zdecyduje się złożyć wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron lub z okresem wypowiedzenia nie jest zobowiązany w żaden sposób do podawania powodu zakończenia współpracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest dokumentem jednostronnym, który można złożyć w dowolnym momencie trwania stosunku pracy i nie wymaga żadnej zgody przełożonego lub pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia jest możliwe kiedy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika lub gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
